如果把共和国开展的前史比作一条河，那么，作为共和国化学工业“长子”的中油吉林石化公司这艘大船，现已在这条汹涌澎湃、飞跃不息的河里整整航行了60年。60年来，这个具有366亿元财物的大型炼化企业，先后为全国各地运送和培育各类人才6万多人，累计向国家上缴利税近800亿元，获得科研成果700多项……探寻这些数字背面的奥妙，记者看出，在这个企业中，几十年传承下来的、集中体现着吉化人优秀质量的“四种精力”，就好像四台马力强壮的汽轮机，推动着吉林石化这艘大船一路披荆斩棘、一往无前。

  产业工人考究实践，更重视身边的人和事。历届吉林石化党委捉住这一特色，顺水推舟，经过培树各类先进典型，从而提炼出具有明显企业特性和年代印记的企业文化。“企业文化绝不是空泛的标语，而是有血有肉、具有人格化特质，并能深深植根于整体职工血脉里的价值认同。吉林石化的‘四种精力’之所以历久弥新，不断发扬光大，就因为它是从吉化的土地中生长出来的，并获得了广阔职工的共同认同。”公司副经理赵纯一语中的。

  这么多年，吉林石化党委把源于化肥厂厂长王芝牛勇担30万吨组成氨出产任务、“头拱地也要背起来”的豪放情怀，提炼为“背山精力”，其内在是为国分忧、勇于担任、紧记职责、埋头苦干；把源于50年代的老工人于德泉终年坚持修旧利废、收回麻袋毛做修建麻刀的故事，提炼成“麻袋毛精力”，其内在是节俭创业、艰苦奋斗、爱厂如家、从我做起；把源于李国才为代表的老一辈技能革新能手，以破解出产实践问题为乐境地，提炼为“对立乐精力”，其内在是务实立异、知难而进、达观进步、斗胆实践；把源于重水专家桂纯等一代代科研人员，为国家研发“两弹一星”、火箭推动剂等航空航天产品的感人业绩，提炼为“登天精力”，其内在是敢为人行、忘我贡献、不畏艰难、合力攻坚。

  在每年发电3亿度、耗煤80万吨的吉林石化动力二厂，记者看到了“度电必争、克煤必省”的标语牌。本来，他们宏扬“麻袋毛精力”，做起了多发一度电、节省一克煤的文章。仅运转一班18年如一日坚持打扫运煤车皮四角遗留下来的煤碴一项，每年就“抠”出原煤100多吨。“背山精力”新时期代表人物化肥厂丁辛醇车间化工二班班长丛强，以“班组便是动车组”的理念，带出了中心企业“红旗班组标杆”，完结了6年安全出产无事故、调优攻关发明价值近千万元的佳绩。有机组成厂“技改大王”苏东江，共完结巨细技改200多项，霸占严重出产难题3项，提出工艺及设备改造合理化建议136条，为企业节省、发明价值218万元，成为“对立乐精力” 的新时期接力手。在组成橡胶范畴，“登天精力”新时期代表人物陆书来，带领科学技能人员和工厂技能人员使用引入的丁苯橡胶出产线，依托科学技能进步，在国内首先开发出了以快速高转化率为中心的乳聚丁苯橡胶成套技能，建成了一条5万吨/年乳聚丁苯橡胶出产线，并完结了原有两条丁苯橡胶出产线的技能晋级改造，使丁苯橡胶出产能力由原9万吨/年增加到14.5万吨/年，完结了丁苯橡胶产品系列化，成为吉林石化盈余水平最高的设备之一。

  现在，吉林石化现已把选树典型、宣扬典型、学习典型当成了饯别社会主义中心价值观和构建企业文化的重要手法，李国才、于德泉、王芝牛、桂纯等老一辈先进典型业绩早已众所周知、家喻户晓，而且每四年坚持评选一次新时期“四种精力”代表人物、每年评选“四种精力”红旗手，出现出了“工人前锋号”、“央企红旗班组标杆”等近60个先进集体和以蔡小平、高彦峰、丛强等为代表的典型集体，树立了新时期整体干部职工比学赶超的典范。他们经过深入开展“大庆精力再学习、吉化风格再教育”、“‘四种精力’在我手中”等主题实践活动，大力推动车间、班组文化建设，并建起了10个企业精力教育基地，真实让“四种精力”内化于心、外化于形，同企业的出产经营、变革开展、调和安稳等作业紧密结合在一起，成为公司开展的强壮精力动力。（记者毛春风）