“成己为人成人达己”是中国人寿企业文化的核心理念，源自于中国人寿一直以来的奋斗实践，是对公司在长期的发展过程中形成独特文化品质的提炼概括。

  中国人寿财险内蒙古分公司作为中国人寿集团旗下的省级分支机构，始终将集团公司企业文化的宣传弘扬与落地转化作为公司追光而遇、沐光而行的不竭动力，以高质量企业文化铸就公司高水平发展之魂。

  只有持续不断的发展和完善，才能更好地为他人服务。中国人寿的企业文化在系统上下干部员工中已演变为一种精神，磨砺为一种信仰。

  以上率下，正向引领。中国人寿财险内蒙古分公司、各中心支公司领导班子成员以宣讲、党委书记讲党课等形式，向全体干部员工、专业方面技术人才、销售伙伴等群体，将党的创新理论、中央决策部署精神与公司企业文化深层次地融合，不断引导干部员工将学习成果转化为干事创业成效。提倡各支部将理论学习与实际在做的工作结合起来，坚持围绕中心工作，服务大局提升支部理论及企业文化水平。通过党支部联学共建，探索用党建方法和企业文化路径破解公司发展中存在的痛点、难点、堵点问题，推动基层党组织充分的发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。公司团委紧跟党委脚步，面向青年员工强化理论宣教。如深入学习贯彻中央金融工作会议精神、中央经济工作会议精神等系列活动，以及主题团日活动等，提升团青工作质效。

  创新形式，广泛参与。中国人寿财险内蒙古分公司结合工作实际，通过文化研讨、座谈交流等形式引导干部员工分享企业文化学习心得、交流认识体会。树立“汲取榜样力量、争做时代先锋”的鲜明导向。此外，常态化组织并且开展国情区情教育、形势政策教育、企业文化教育等现场教学，深入开展我为群众办实事、青年志愿者等实践活动，动员引领党员领导干部围绕公司在做好金融“五篇大文章”中的重点工作，在中国式现代化金融领域中勇当先锋队、突击队。

  打造阵地，健强矩阵。中国人寿财险内蒙古分公司加强党建阵地建设，在分公司、12家中心支公司设立党建文化宣传墙，以波澜壮阔党的百年征程为脚本，开辟党建文化宣传新阵地；通过讲授廉政专题党课等形式，持续强化廉洁文化教育宣传力度，不断健强党员干部廉洁意识，夯实拒腐防变的思想自觉；将加强党性党纪教育的课堂搬到红色场馆中，组织党员干部走进红格尔图红色教育基地、大青山红色文化公园等，缅怀革命先烈，汲取奋进力量；以党内法规、红色廉政故事、违纪违法典型案例为主要内容编制《纪检学习专刊》引导全体党员干部学习；组织开展廉洁文化演讲、家风故事展演等干部员工参与度高、推广效果好的系列活动，引导党员干部树牢清正廉洁防线；同步打造分公司企业文化宣传园地，集中介绍公司在高水平质量的发展、落实中央决策部署、办好自治区“两件大事”中涌现出的亮点成效、工作事迹、先进典型，增强员工的归属感、幸福感；开办“北疆讲坛”专栏，聚力建设集知识学习、经验分享、信息交流于一体的内部学习平台，促进个人成长与公司发展，一同推动公司经营质态改善提升；成功举办“国寿演说家”活动，员工们积极分享“成己为人 成人达己”的核心理念为我们自己所带来的力量与激励，全面激发了企业文化统一思想 、凝聚士气、引领发展的作用。

  员工是公司最宝贵的财富之一，因此加强员工关怀并增强员工归属感对公司的长期良性发展至关重要。

  注重加强人文关怀。常态化生日会、健康体检等活动，积极开展“三八”妇女节、建军节、重阳节等节日的慰问，帮助员工解决生活中的实际困难；推行结婚生育必访、生病住院必访、员工家庭有重大困难必访、员工或直系亲属去世必访、员工退休必访的“五必访”机制，2023年以来，分公司各级工会累计慰问员工500多人次，彰显国寿大家庭的温暖；此外，为逐步提升队伍凝聚力，中国人寿财险内蒙古分公司通过开设“轮值司务会”、“月度大早会”、“党务公开”“司务公开”等系列活动，积极征求员工关于公司转型发展、自身职业发展、员工关爱等有益于公司高水平发展的意见建议，积极帮助员工做好职业规划。

  丰富健强活动质态。积极组织并且开展书画、摄影展，篮球联赛，羽毛球比赛，乒乓球对抗，健步走，集体观影等文体项目及妇女节插花、国庆节演讲等丰富活动，充实员工业余文化生活；公司还积极践行社会责任，广泛参与各类公益活动。如“无偿献血”“保险捐赠”“农机助农”“困难客户慰问”等，厚植“心怀国之大者、服务民之所需”的央企本色；公司还在全区各地市分支机构建立12支金融知识宣传队，利用“3•15消费者权益保护日”“7•8保险宣传日”“6•16客户节”等宣传时间节点，多次赴辖区开展“五进入”活动，着重关注“一老一少一新一乡”群体，提升其金融素养及识诈反诈能力。

  打造国寿温暖工程。针对炎热夏日理赔查勘人员坚守一线，顶酷暑、战高温、迎“烤”验的真实的情况，公司各级工会组织，进一步关心关爱一线劳动者，备足备齐防暑降温物资，创造更舒心更安全的工作环境，真正把清凉和关怀送到一线理赔查勘人员的心坎里；在严格保障职工餐厅食品安全的基础上，通过常态化征集员工意见建议、改善员工早中晚餐就餐问题。同时，结合中秋、端午、春节等节庆时点，举办主题用餐活动，烘托节日氛围，逐步提升员工幸福感及归属感；公司工会及时购置跑步机、力量机、哑铃等健身器材，用于员工开展健身活动，强健体魄。开设网球、羽毛球等培训课程，丰富员工业余生活。还采购各类图书，在职工之家设置开放式阅览区，方便员工借阅，提供精神食粮，建强理论修养。

  中国人寿财险内蒙古分公司围绕推动高水平质量的发展、服务群众、防范化解风险本领与企业文化建设的共荣共促，持续加强内部教育培训，引导干部员工填知识空白、补素质短板、强能力弱项，努力成为所有的领域的行家里手。

  夯实教育培训基础。公司格外的重视员工素质培训工作，以专业培训强化员工职业技能。采用线上线下培训方式、内外兼修相结合，以“现场培训+国寿E学”为手段，构建“知识培育－总结提升－输出复用”的闭环提升机制，不断强化理论技能、提升专业素养；为切实将公司央企优势转化成为能力培育优势，持续打磨培训课程内容质量，提炼教导学生的经验，在推动公司高水平发展起跳跨越、提供智力保障等方面发挥了非消极作用；组织并且开展学习贯彻中央金融工作会议精神培训班。2023年6月，与内蒙古大学签署战略合作协议，打造“国寿财险人才教育培训基地”，全力实现携手共建合作平台、系统推进能力建设、率先垂范务求实效的人才教育培训愿景。

  加大人才培养力度。公司对持有技术职称、职业资格、两核资格人员给予薪酬补贴，自实施以来，累计向全区64人发放技术补贴，此举鼓励干部员工实现自我提升，激发学习热情，做到人才的“引”“留”协同发展；设立分公司青年人才库，选拔了一批业绩突出、契合公司转型发展需要的青年骨干入库。并对入库干部进行重点画像，形成分公司优秀年轻干部清单，作为分公司各层级后备干部储备，2024年在库优秀干部总计达到83人；2023年公司共组织45人赴发达省份兄弟公司学习，以提升基层机构干部队伍经营管理能力、业务拓展能力、工作作风能力，通过“走出去”的方式，拓宽干部队伍发展思路、丰富视野思维。

  未来，中国人寿财险内蒙古分公司将持续深入践行社会主义核心价值观，更好地发挥以企业文化引领带动公司高水平发展的路径，深刻把握金融工作的政治性、人民性，提升专业性，拿出“不破楼兰终不还”的决心，激扬“千磨万击还坚韧”的斗志，振奋“敢教日月换新天”的气魄，保持“长风破浪会有时”的状态，以更高质量的金融服务促进祖国北疆经济社会高水平质量的发展，为奋力书写中国式现代化内蒙古新篇章作出更大贡献。（供稿：内蒙古分公司赛音佳）