同步安徽省人力资源和社会保障厅考试动态信息：2023淮北师范大学招聘高层次人才76人公告。更多关于淮北师范大学招聘,高层次人才公告,安徽省人力资源和社会保障厅的信息的内容，请关注安徽教师招聘考试网，以及安徽华图教师考编(jiaoshitest)认证号和交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

  为做好2023年度淮北师范大学面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下：

  （一）领军人才：符合安徽省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》中规定的一类、二类、三类人才标准。

  （二）四类人才：著名科研机构或大规模的公司具有正高级专业方面技术职务且科研成果突出的专家，国内外高水平大学教授；海外著名大学副教授。

  （三）五类人才：有博士学位，博士后和海外经历者优先；近5年在本学科发表高水平学术论文或专著，其中自然科学类要求4篇（部）以上（含4篇，下同），人文社科类要求3篇（部）以上。主持省部级及以上科研项目1项以上或在科研成果转化与服务方面取得突出业绩。教学、科研业绩成果特别优秀者，可“一人一议”。

  （一）政治立场坚定，拥护中国领导和社会主义制度，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，始终同以习同志为核心的党中央保持高度一致；

  （六）具有博士研究生学历及学位人员年龄不超过40周岁，即“1983年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。具有博士学位的副教授年龄一般不超过45周岁、具有教授职称（或相当职称）年龄一般不超过50周岁。特别优秀的年龄可适当放宽，一人一议。

  （四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

  （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

  （六）依照国家、省有关法律法规，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

  报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

  应聘者填写附件2：《淮北师范大学2023年应聘高层次人才汇总表》并将应聘材料发至相应岗位联系人邮箱或学校人才招聘邮箱主题为：姓名+学校+学历（专业）+应聘XX岗位，附件为个人简历（doc或pdf格式）、前期学历学位证书扫描件等材料。邮件大小不超过5M，未根据相关要求投递简历的不予接收。

  收到简历后，人事处、相关单位及时对应聘人员材料来资格审核检查，对符合需求的人才邀请其参加考核(审查未通过者，学校不再逐一通知)。

  参加考核人员，须提供以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书（或相关证明）、发表的论文及其他科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。

  由各用人单位和人事处共同组织实施，实行线上线下相结合的考核方式。考核总成绩按百分制计算，其中面试及试讲占60%、学术成果评价占40%，成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核结束后，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。详细的细节内容和要求如下：

  重点考察应聘人员的专业基础知识、个人特长、表达沟通、实际应变能力等综合素质。

  重点考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教育学生的方式的能力及教学效果等教学基本功。

  （四）体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关法律法规执行。体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家相关规定，不予聘用。

  （五）考察工作。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全方面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是不是满足规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是不是真实、准确，有没有报考回避的情形等方面的情况。

  根据《关于快速推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

  （六）公示。对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校网站公示7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，依规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

  （七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校依规定将相关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

  （一）招聘工作在淮北师范大学纪委的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。纪检电话。

  （二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审核检查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

  （三）最终拟聘用人员一定在2023年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，并来校报到工作，否则学校本年度内将不予聘用。

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