3.石家庄市物业服务集团有限责任公司(拟建立)作业司理人1名(参照二级班子正职办理);

  4.石家庄市物业服务集团有限责任公司(拟建立)作业司理人2名(参照二级班子副职办理)。

  2.石家庄旅投亚太酒店办理集团有限责任公司运营总监(担任运营办理作业)1名(参照二级班子副职办理);

  3.石家庄旅投文明传媒有限责任公司运营司理(担任运营办理作业)1名(参照三级班子正职办理);

  4.石家庄旅投集团文明体育产业开发有限责任公司园区办理分公司招商运营总监(担任招商运营作业)1名(参照三级班子副职办理)。

  在谈天对话框回复【国企招聘】，即可获取报名网站进口、选聘公告概况、附件下载进口、咨询电话等。

  对选聘的作业司理人实施任期制和契约化办理，企业与作业司理人签定劳动合同、聘任合同和运营成绩责任书，清晰作业司理人的任期时刻、岗位作业责任、查核方针和任期薪酬等内容。人事档案交由人才服务机构办理。

  作业司理人实施市场化薪酬分配准则，年度薪酬由根本年薪、查核绩效年薪、奖赏绩效年薪三部分所组成。根据其岗位作业责任和承当危险等要素，实施差异化薪酬机制。

  作业司理人每任聘期三年，任期届满，根据法令和法规、公司章程及查核相关准则对其进行运营成绩查核，决议续聘或解聘。运营成绩方针设置根据集团战略规划及年度运营方案拟定。

  运营成绩查核分为年度查核和任期查核。年度查核，根据年度运营成绩方针的完结状况，以定量为主，坚持定量与定性相结合。任期查核，首要查核任期内各年度运营成绩状况。

  运营成绩查核周期：年度查核以会计年度为周期进行查核，在次年头进行;任期查核结合任期届满当年与第三年度查核同时进行。